缺勤工时图表ppt（缺勤工作日数如何计算工资）

PPT图表 2024-02-21 12:03:05

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本文目录一览：

1、无效工时：停电、教育、训练、早会、清扫、整理整顿等。有效工时：就劳工时－无效工时损失工时：修理、部部耽搁、重检、再作业、返工、追加作业等。

2、无损工时计算方法如下：标准工时计算=正常工时+宽放时间（正常工时=观测工时*评比因素）（标准工时=生产一个良品的作业时间）。出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

3、工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

4、利用公时规范计算，公式如下：工序作业时间＝基本工作时间×（1+辅助工作时间）。定额时间＝工序作业时间／（1－规范时间％）。

5、法律主观：劳动法中的标准工时的计算方法：标准工时是正常工时乘以（1+宽放率）；而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的公式来计算。

6、工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

1、出勤工时）减去（缺勤工时）加（加班工时）减去（调休工时）。出勤工时是指在规定的工作时间内实际出勤的工时数，其考勤总工时其考勤总工时等于（出勤工时）减去（缺勤工时）加（加班工时）减去（调休工时）。

2、考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整，以常见的考勤计算工时的公式：总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时；具体如下：出勤工时：出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。

3、具体公式为：=SUM（上班时间-下班时间-请假时间），其中上班时间、下班时间、请假时间为前面所定义的列名。通过这些函数公式的设置，可以实现考勤表自动统计上班工时并自动减去请假时间的功能。

4、在相应的工时一栏中，输入工时计算公式“=INT（HOUR（C2-B2）*60+MINUTE（C2-B2）/30）/2”计算出第一栏的加班工时。

5、如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。

“应出勤天数=月历天数－周日天数－法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

每个月实际的工作天数并不是275天，所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说，这个月实际工作天数超过275天，那么按实际天数发工资你就站便宜。

缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。出勤率出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%。

法律分析：实际出勤天数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。应出勤天数：应出勤天数历天数－周日天数－法定假天数。

出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

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